银行通常在每年的秋季开始进行校园招聘活动，以招聘即将毕业的大学生或应届毕业生。校招的时间通常在9月至12月之间，具体时间会因不同银行而有所差异。

校招过程通常分为以下几个阶段：

1. 宣讲会：银行会提前在大学校园内组织宣讲会，介绍银行的背景、发展机会、岗位需求等信息，并向学生展示银行的企业文化和价值观。

2. 简历投递：学生可以将个人简历通过银行的官方网站或指定的招聘平台进行投递。银行会根据简历筛选出符合要求的候选人。

3. 笔试：通过简历筛选后，银行会组织笔试，测试学生的综合素质，包括数学、英语、逻辑推理等方面的能力。

4. 面试：笔试合格的学生将进入面试环节，包括一对一面试、小组讨论、案例分析等形式。面试主要考察学生的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。

5. 考核与录用：面试合格的学生将进入最后的考核阶段，包括背景调查、体检等。最终，银行会根据综合考核结果决定是否给予录用机会。

需要注意的是，不同银行在校招的具体流程和时间安排可能有所不同，具体信息可通过银行的官方网站或招聘平台查询。同时，银行在校招过程中一般会强调对候选人的综合素质和专业知识的要求，对政治、色情、赌博和暴力等内容是绝对禁止的，任何与这些内容相关的信息都不得出现在招聘结果中。